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                人力資源
                Human resources
                人才戰略
                人才招聘

                人才理念

                       始終堅持以人為本的人才發展理念,視人才為公司發展的核心競爭力,以人力資本為公司發展的首要資本。

                服務體系

                       一、適應公司發展戰略需要,大力實施“人才強企”戰略,堅持以人為本理念,以加強上是最得力人才素質能力建設為核心,以優化人才隊伍結構為主線,以培養選拔高層次人才為重點,以創新人才工作機制為動力,以強化人才激勵為突 虎齒之咆哮破口,緊緊抓住培〓養、使用、留住人才三個環節,營造眼中精光閃爍集聚各類優秀人才的環境,發揮人力心兒內心狠狠一顫資本的作用,為公司的持續發展提供強有力的人才保證和智力支持。

                       

                      二、牢固樹立“以人為本”現代人力資源管理觀念。加強“四感”教育,增強責任意識,培養認真的工作態度,克服浮躁心態;樹立人人都能成才的觀念,不拘ζ一格選人才,讓 淡臺灝明楞楞合適的人做合適的事,用正確的人ω ,做正確的事;讓業績選人他腦中光芒一閃,效益選人,堅持“魯抗的事業是全體員工共同的事業”,形成幹事創業的向上氛圍;建一流的笑意隊伍,創一流的業績。


                分配制度

                      公司按照職位價值貢獻的方式將職位劃分為不同的序列,為各序列規劃了管理和專業技術類兩類職業發展通道,從事專業技術類職位與管理類職位的員工具有同等的發展空間和機遇。公司鼓勵員工在同一職位上不斷的提升專業技術和管理能力,獲得縱向的崗位晉低聲一嘆升員工也可以在管理與專業通道之間橫向流動,使不同層次、不同職位的員工均可根據自身能力素質和公司工作需要進行職業規劃,讓◥自身潛能得到充分挖掘,才華得到充分利益發揮,為員工搭建實現人生價值的平臺,實現公司與員工共同成長與發展。



                人才力量:

                公司現有員工68人,其中系統集成項目經理8人、本科及】以上學歷人員55人、博士3人、碩士8人、高兩眼之中頓時光芒大亮級職稱專家5人。

                 

                公司薪酬福利體系⊙:

                基礎薪資待遇高於地區平均水平,個人薪資以工作能力拉開差距。

                辦公環境風雷之眼舒適,按照國家規定假期放假;

                繳納五險,有交通補貼,有餐補、電話補.

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